视频连线

医院分会场

随着医疗改革的深入发展，护理垂直管理已成为国家医疗改革和绩效改革的重要方向。护理垂直管理能促进护理事业发展，理顺护理管理体制，整合护理资源，这是环球医疗集团迈向现代化管理、精益化管理的重要举措，也是五冶医院多年来积极探索、突破的重点工作。

为推进五冶医院护理垂直管理改革，打造环球医疗集团垂直管理标杆和样板，6月16日，环球医疗集团专门组织召开视频会议，启动五冶医院护理垂直管理改革项目。环球医疗集团总经理彭佳虹、首席医疗官冯庆明亲临会场，共同见证这一历史性时刻。五冶医院领导班子、财务部、护理部、人力资源部等部门和全院护士长参加了会议，会议由环球医疗集团医学人文服务管理部总经理刘晓煚主持。

护理垂直管理不仅可以支持医院护理体系的科学化管理和护理专业内涵的持续发展，还能够支撑医院跨学科发展，为实现医院核心发展目标而服务。环球医疗集团总经理彭佳虹高度重视医院护理垂直管理改革，她讲到，这次改革是一次挑战，也是一次契机，短期内实现护理服务领先是切实可行的。环球医疗集团将与医院紧密联系和沟通，共同把五冶医院打造成行业内的标杆，成为环球医疗集团可复制的管理模式，并逐步推广护理垂直管理模式。

医院在护理垂直管理改革工作上的思考、探索和工作目标得到了环球医疗集团领导和部门的高度肯定和重视，前期环球医疗集团专家已对医院相关工作开展进行了实地调研和诊断，并制定工作方案。医院党委书记、院长张玲分析了目前医院护理管理存在人才紧张又浪费、绩效分配公平性和合理性不完善、护理队伍高素质人才缺乏等现状。希望通过这次改革建立标准化、整体化、高质量的护理质量管理体系，培养一批服务意识强、业务水平高的护理人才，让护理管理成为未来新医院的优势、核心竞争力，成为医院发展的奠基石。要改革就要站在整个社会和行业的高度，去感受、体验我们的护理工作，改进、提升护理质量，要抓住机会加快改革步伐，形成“你追我赶”的良好氛围，共同促进，共同提升。

正如环球医疗集团首席医疗官冯庆明所说，护理垂直管理对医院的发展起着至关重要的作用，他很看好五冶医院的发展，把五冶医院当做护理垂直管理改革工作的“实验田”，坚信一定会成功。张玲认为护理垂直管理改革工作不仅是医院的项目，也是环球集团的项目，我们应保持上下统一，制定合理方案，制定实施计划，在改革的契机下，不断提升服务品质，做成环球旗下的典范和标杆，服务水平达到一流标准，让患者的体验更好，“回头率”更高，要占据市场份额，成为行业的竞争优势，成为医院发展的助力。

本次交流会，环球医疗集团还特意邀请首都医科大学附属北京朝阳医院护理部高凤莉主任对医院护理垂直管理改革工作进行了培训、指导，她给大家讲解了护理绩效考核评价与激励相关内容，并对大家提出的关于护理绩效系数分配、耗材管控等方面的问题耐心作了解答，让医院团队更加深刻认识了护理垂直管理内涵。

据悉，目前环球医疗集团正制定方案和计划，帮助指导五冶医院完成医院护理人员分层级管理及科室风险系数的制定，以绩效分配方案激励护理团队，下一步还将派专家进驻，全面指导改革工作，确保护理垂直管理改革工作全面部署和高效实施。