党委书记、院长张玲作重要讲话

党委副书记、工会主席王洪彬主持会议

会场全景

1月19日，五冶医院隆重召开二届三次“两代会”暨2020年工作会。医院领导及职能部门主任、副主任、护士长及医院职工代表、工会代表、部分医护人员参加会议。会议由医院党委副书记、工会主席王洪彬主持。

会上，张玲作了题为《保持战略定力坚持问题导向打造竞争优势提升治理能力》的行政工作报告，报告对医院2019年工作进行系统地总结和梳理，指出：2019年医院两级管理团队带领广大员工以质量安全为前提，以打造学科优势，建设幸福医院为目标，完成了五冶集团下达的目标任务和市卫健委各项指令要求，各项主要经营指标持续向好，保持了稳中有进的发展势头。具体表现有：较好完成主要经营指标和管理目标，坚定不移的推进战略的落地，创新开展闭环管理模式，完善绩效方案，专科联盟取得突破，人才优势进一步打造，积极应对DRGs改革，推进医院改革改制等。

张玲强调，过去的一年，在全体员工共同努力下，取得了一定的发展成果，她代表医院班子向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。同时，她分析了当前医院存在的主要问题和不足，以及外部政策环境的变化。在面对企业医院改制和医疗改革双重压力下，她要求要增强忧患意识和风险意识，担起该担的责任，跟上时代、市场和发展的要求，不断提升应对复杂环境的能力、解决具体问题的能力和引领发展的能力。

张玲指出，2020年行政工作的指导思想是：以全力打造医院竞争力，建设幸福医院”为长期目标，以质量安全为永久前提，持续打造竞争优势，充分发挥好联盟优势，重点抓好客户管理与开发、团队建设和管理创新工作，全面加强党的建设，超额完成各项目标任务，推动医院高质量发展。她对指导思想做了详细的阐述和解读，要求全体员工要深刻理解指导思想内涵，围绕指导思想开展全年的工作。她讲到：“坚持一件事不容易，放弃一件事很容易”，全体员工要继续保持五冶人刻苦拼搏的精神，忠于内心、终于坚持，不断挑战发展道路上的一个个极限，在抵御风险、战胜困难中实现医院发展的新跃升。她号召，2020年，全体员工继续保持奋斗精神，紧跟时代发展步伐，占领战略发展高地，持续加强门诊建设、学科建设、人才团队建设，提升管理指导能力，打造管理优势。

为确保战略落地和2020年目标完成，张玲还就2020年工作作了重点部署和要求：

一是紧跟时代发展步伐，占领战略发展高地。在企业医院改制和医疗改革的进程中，医院将面临诸多不确定的风险，我们要树立危机意识，攻坚克难，勇于突破。要传承五冶基因，弘扬五冶文化，在新时期、新发展的“十字路口”，趁势而上、顺势而为，推进医院快速健康发展。二是落实高质量发展要求，全力打造医院竞争优势。要提升技术水平，强化内涵建设，打造学科品牌，更好地满足人民群众多样化、多层次、多方面的医疗健康服务需求。三是加大内培外引力度，补齐人才队伍“短板”。要结合员工的性格和特点进行精准的培训，提升团队素质，同时建立轮岗轮训机制，优化医师的知识结构，提升整体认知水平，以领军人才为领头榜样，打造一支高素质专业化干部队伍。要加快人才的引进、培养、提升等方面工作，打造医院人才高地，让人人皆可成才、人人都能“出彩”的人才氛围。四是全力打造专科联盟优势，全面提升经营能力。要建立专科联盟集中管理平台、考核评价机制、专科联动机制，不断丰富工作模式，建立多模式、多样化的发展之路。五是提升管理指导能力，打造一流管理优势。要寻找新方法、新突破，创新管理方式，不断提升管理能力。要多下临床、深入临床，让管理围着临床转，临床围着病人转。六是彻底转变观念，全面拓管客户市场。积极探索、建立多种方式的激励机制，最大程度激励员工的斗志和干劲，鼓励团队“走出医院做医院，跳出医疗做医疗”，进一步开拓市场、管控客户。七是严管严控质量安全，全面提升服务能力。严格把控转诊转院患者管理，把每一例转诊转院患者作为医疗质量改进和技术水平的突破口。进一步完善闭环管理制度体系，积极迎对DRGs付费制度改革，不断促进医院管理提升和内涵提升，推动医院核心竞争力的打造。八是加速信息化建设，打造“数据化、智慧化”医院。建立医院数据中心，加快智慧化医院建设，拓展“互联网+”应用，积极推进医院信息化建设转型提升。

会议表彰了2019年度技术经营和劳动竞赛优秀个人和集体以及2019年度十佳医务人员，发布了医院领军人才评选结果，并现场为医院首席专家、高级专家和专家进行了授牌。

表彰

领军人才授牌

会上，医院党委书记张玲与党委副书记王洪彬、各支部书记签订了《2020年党建考核任务书》；医院院长张玲与副院长黎英、总会计师文亚君及各临床科室主任签订了《2020年经济指标与发展目标经营责任书》；医院院长张玲与副院长黎英、总会计师文亚君及各科室和部门主任《2020年医疗安全、职业健康、环境保护安全责任书》。

经过职代会与会代表认真讨论，大会审议通过了行政工作报告，以及2019年度职工福利费使用情况报告、业务招待费使用管理情况报告、医务人员岗位奖惩办法修订和职代会决议。

经过工代会与会代表认真讨论，大会审议通过了工会工作报告和工代会决议。